Рынок труда в Кыргызстане: итоги II квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Кыргызстана за II квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за II квартал 2026 года на платформе headhunter.kg было размещено более 12 тысяч активных вакансий, что на 6,2% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Кыргызстана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
По итогам II квартала 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в Бишкеке (прирост 6,0%, доля 91,1%). Город сохраняет значительный отрыв от других по числу размещений. Далее следует Ош (+12,6%, 3,5%), который также формирует заметную часть вакансий.
Рост числа вакансий зафиксирован в большинстве городов. В частности, в Токмоке (+19,6%, 0,6%), Кара-Балте (+8,9%, 0,4%), Канте (+3,0%, 0,6%) и Балыкчы (+2,3%, 0,4%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Кызыл-Кие (+170,0%, 0,2%), Кадамжае (+100,0%, 0,0%), Сокулуке (+54,2%, 0,3%) и Токмоке (+19,6%, 0,6%), здесь зафиксированы самые высокие темпы прироста среди представленных городов.
Снижение числа вакансий отмечено в Нарыне (–31,1%, 0,3%), Караколе (–15,1%, 0,7%), Чолпон-Ате (–5,6%, 0,3%) и Джалал-Абаде (–5,1%, 0,9%).
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,9% | 6,5% |
| Маркетинг, реклама, PR | 10,1% | 4,0% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,9% | 7,3% |
| Автомобильный бизнес | 6,3% | 6,6% |
| Финансы, бухгалтерия | 6,1% | 10,1% |
| Строительство, недвижимость | 4,9% | 18,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,8% | 17,7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,7% | 14,4% |
| Административный персонал | 4,7% | 5,4% |
| Рабочий персонал | 4,4% | 14,1% |
| Информационные технологии | 3,8% | -10,4% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3,6% | 7,2% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,5% | 24,1% |
| Медицина, фармацевтика | 3,3% | 7,2% |
| Розничная торговля | 3,1% | 2,8% |
| Наука, образование | 2,2% | 8,1% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,5% | 22,7% |
| Высший и средний менеджмент | 1,3% | 18,4% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,1% | 2,6% |
| Добыча сырья | 1,0% | 40,9% |
| Юристы | 0,9% | 1,0% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,8% | 11,8% |
| Сельское хозяйство | 0,8% | 30,0% |
| Закупки | 0,4% | -1,1% |
| Безопасность | 0,4% | 20,0% |
| Страхование | 0,2% | 13,5% |
По итогам II квартала 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (прирост 6,5%, доля 14,9%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (+4,0%, 10,1%), а также спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (+7,3%, 7,9%) и автомобильный бизнес (+6,6%, 6,3%).
Среди других крупных направлений представлены финансы, бухгалтерия (+10,1%, 6,1%), строительство, недвижимость (+18,6%, 4,9%), туризм, гостиницы и рестораны (+17,7%, 4,8%), домашний персонал (+14,4%, 4,7%) и административный персонал (+5,4%, 4,7%). Также значимую долю занимают рабочий персонал (+14,1%, 4,4%) и информационные технологии (–10,4%, 3,8%).
Рост числа вакансий зафиксирован в большинстве профобластей, включая транспорт и логистику (+7,2%, 3,6%), производство и сервисное обслуживание (+24,1%, 3,5%), медицину и фармацевтику (+7,2%, 3,3%), розничную торговлю (+2,8%, 3,1%) и науку и образование (+8,1%, 2,2%).
Снижение числа вакансий отмечено только в информационных технологиях (–10,4%, 3,8%) и закупках (–1,1%, 0,4%).
В остальных профобластях, включая управление персоналом (+22,7%, 1,5%), высший и средний менеджмент (+18,4%, 1,3%), искусство, развлечения и массмедиа (+2,6%, 1,1%), добычу сырья (+40,9%, 1,0%), юриспруденцию (+1,0%, 0,9%), стратегию, инвестиции и консалтинг (+11,8%, 0,8%), сельское хозяйство (+30,0%, 0,8%), безопасность (+20,0%, 0,4%) и страхование (+13,5%, 0,2%), также наблюдается рост числа вакансий.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану составила 46 280 сом, что на -7,5% ниже, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По итогам II квартала 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Кыргызстана демонстрируют преимущественно рост. Наиболее высокий уровень заработной платы сохраняется в Джалал-Абаде (прирост +9,1%, медианная зарплата 60 000 сомов) и Бишкеке (+1,4%, 58 300 сомов). Также высокий уровень оплаты труда отмечается в Оше (+0,5%, 55 300 сомов).
Рост медианных зарплат зафиксирован в большинстве городов, в том числе в Токмоке (+21,8%, 51 786 сомов), Кара-Балте (+11,1%, 50 000 сомов), Кадамжае (+13,4%, 45 086 сомов) и Сокулуке (+5,9%, 45 000 сомов).
Снижение медианных зарплат наблюдается в Канте (–15,4%, 55 000 сомов), Караколе (–8,3%, 55 000 сомов) и Балыкчы (–7,4%, 46 402 сома).
| Профобласть | Медианная заработная плата, сом | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 90 000 | 4,5% |
| Автомобильный бизнес | 66 296 | -5,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 58 830 | -2,3% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 57 420 | -6,1% |
| Строительство, недвижимость | 56 350 | -11,3% |
| Добыча сырья | 55 000 | -15,4% |
| Закупки | 55 000 | -8,3% |
| Сельское хозяйство | 55 000 | -26,7% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 55 000 | -8,3% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 53 476 | -3,2% |
| Информационные технологии | 51 739 | -14,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 50 636 | -4,8% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 50 000 | 0,8% |
| Финансы, бухгалтерия | 50 000 | 1,3% |
| Управление персоналом, тренинги | 49 167 | -3,0% |
| Юристы | 47 500 | -5,0% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 45 887 | -0,5% |
| Наука, образование | 45 000 | 5,9% |
| Рабочий персонал | 44 772 | -0,5% |
| Розничная торговля | 44 225 | 3,4% |
| Медицина, фармацевтика | 42 184 | 2,8% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 41 474 | -1,6% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 40 542 | -4,6% |
| Административный персонал | 40 194 | -0,3% |
| Страхование | 35 000 | -6,7% |
| Безопасность | 22 500 | -10,0% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе headhunter.kg за II квартал 2026 года составило 167 тыс., что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +43,4%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда, а также усилением конкуренции за рабочие места.
По итогам II квартала 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля резюме сосредоточена в Бишкеке (прирост 41,3%, доля 88,6%). Город сохраняет значительный отрыв от других по количеству размещённых резюме. Далее следуют Ош (+52,6%, 4,4%) и Джалал-Абад (+68,7%, 1,0%).
Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Канте (+130,6%, 1,0%), Караколе (+38,1%, 0,9%), Токмоке (+72,6%, 0,8%) и Кара-Балте (+31,4%, 0,5%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Сокулуке (+196,5%, 0,5%), Беловодском (+161,9%, 0,2%), Чолпон-Ате (+138,7%, 0,2%) и Канте (+130,6%, 1,0%), здесь зафиксированы самые высокие темпы прироста среди представленных городов.
В Таласе (+45,1%, 0,3%) и Нарыне (+30,9%, 0,2%) также отмечен рост числа резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,7% | 70,1% |
| Маркетинг, реклама, PR | 12,2% | 32,0% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 7,7% | 27,5% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,4% | 45,3% |
| Рабочий персонал | 6,7% | 31,6% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 6,5% | 65,8% |
| Автомобильный бизнес | 6,1% | 55,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5,5% | 37,8% |
| Информационные технологии | 4,6% | 34,9% |
| Административный персонал | 4,5% | 13,4% |
| Строительство, недвижимость | 4,3% | 18,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,0% | 36,0% |
| Медицина, фармацевтика | 3,3% | 28,7% |
| Розничная торговля | 2,5% | 18,7% |
| Производство, сервисное обслуживание | 1,9% | 15,9% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,6% | 24,9% |
| Наука, образование | 1,5% | 19,4% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,4% | 23,1% |
| Высший и средний менеджмент | 1,1% | 9,9% |
| Юристы | 1,1% | 17,9% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,8% | 35,6% |
| Безопасность | 0,8% | 16,1% |
| Добыча сырья | 0,7% | 63,3% |
| Закупки | 0,5% | 24,5% |
| Сельское хозяйство | 0,4% | 10,0% |
| Страхование | 0,4% | 17,7% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 13,8. Таким образом, по итогам II квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится четырнадцать соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 35,3%.
По итогам II квартала 2026 года наиболее высокий уровень конкуренции на платформе headhunter.kg зафиксирован в профобластях безопасности (индекс 25,7, –26,5%), транспорта, логистики и перевозок (25,6, –31,0%) и домашнего, обслуживающего персонала (23,5, –21,2%). Также высокие значения индекса конкуренции отмечаются у рабочего персонала (22,6, –31,2%) и стратегии, инвестиций и консалтинга (21,4, 1,7%).
Среди других направлений повышенный уровень конкуренции наблюдается в искусстве, развлечениях и массмедиа (21,0, –14,1%), информационных технологиях (17,7, –21,0%), закупках (15,9, –10,1%), туризме, гостиницах и ресторанах (14,4, –12,8%) и административном персонале (13,8, –10,6%).
Средние значения индекса конкуренции зафиксированы в автомобильном бизнесе (13,2, –22,6%), спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (12,8, –18,5%), юриспруденции (12,4, –25,6%), продажах и обслуживании клиентов (12,3, –19,3%), высшем и среднем менеджменте (12,3, 0,4%), строительстве и недвижимости (12,2, –12,8%), маркетинге, рекламе и PR (11,6, –18,4%) и медицине и фармацевтике (11,3, –9,7%).
Наиболее низкий уровень конкуренции наблюдается в науке и образовании (9,6, –12,2%), розничной торговле (9,1, –11,3%), финансах и бухгалтерии (8,2, –14,5%), управлении персоналом и тренингах (7,9, 5,7%), добыче сырья (7,7, 13,2%), сельском хозяйстве (7,7, 10,5%), производстве и сервисном обслуживании (6,7, –0,6%) и страховании (5,2, –18,5%).
| Конкуренция | Индекс конкуренции за 2 квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 25,7 | -26,5% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 25,6 | -31,0% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 23,5 | -21,2% |
| Рабочий персонал | 22,6 | -31,2% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 21,4 | 1,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 21,0 | -14,1% |
| Информационные технологии | 17,7 | -21,0% |
| Закупки | 15,9 | -10,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 14,4 | -12,8% |
| Административный персонал | 13,8 | -10,6% |
| Автомобильный бизнес | 13,2 | -22,6% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 12,8 | -18,5% |
| Юристы | 12,4 | -25,6% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,3 | -19,3% |
| Высший и средний менеджмент | 12,3 | 0,4% |
| Строительство, недвижимость | 12,2 | -12,8% |
| Маркетинг, реклама, PR | 11,6 | -18,4% |
| Медицина, фармацевтика | 11,3 | -9,7% |
| Наука, образование | 9,6 | -12,2% |
| Розничная торговля | 9,1 | -11,3% |
| Финансы, бухгалтерия | 8,2 | -14,5% |
| Управление персоналом, тренинги | 7,9 | 5,7% |
| Добыча сырья | 7,7 | 13,2% |
| Сельское хозяйство | 7,7 | 10,5% |
| Производство, сервисное обслуживание | 6,7 | -0,6% |
| Страхование | 5,2 | -18,5% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места